人才理念
- 多举措并举，突出培养造就领军人才、研究员队伍和创新团队
- 按照公司战略，构建公司技术职务框架体系，重点行业都要选定领军人物和高水平研究人员。采取培养和引进相结合的方式，加快形成一批战略咨询人才、行业权威专家和卓越研究人才。积极创新学习深造和实践培养模式，推进优秀人才职业生涯设计和院士培养工作，参加国家组织实施的高端人才开发工程，注重引进海外高层次创新创业人才。健全有利于领军人才创新创业的评价、使用、激励措施，研究设立人才发展基金，吸引、用好、留住高层次人才。推动高水平创新型专业团队建设，探索在优势领域由领军人才自组团队并赋予对等权责的管理模式，形成高层次人才和辅助人才衔接有序、梯次配备的合理结构。制定加强高层次人才队伍建设意见。